人力資源總監(jiān)含義

　　人力資源總監(jiān)(英文名稱：Director Of Human Resource ，簡稱：HR Director)，人力資源總監(jiān)不是CHO首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。但CHO首席人力資源官并不是部門負(fù)責(zé)人，他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。

　　

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

　　人力資源承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運作體系中的任務(wù)，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責(zé)如下：

　　1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃，并報公司審批;

　　2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。

　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;

　　5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

　　6.處理公司的重大人力資源問題;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。