招聘主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源管理知識(shí)，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2.具備招聘方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道;

　　3.具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位;

　　4.具備良好的分析能力，能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，并擬定出可能的解決方案;

　　5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　

招聘主管任職條件

　　1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;

　　4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　5.具備良好的溝通交流能力;

　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。