所謂的能力都是相對(duì)的,比如生產(chǎn)經(jīng)理,可能很多人就是運(yùn)營(yíng)為主,擅長(zhǎng)管理,但是沒(méi)有搭建過(guò)產(chǎn)能平臺(tái),讓他去規(guī)劃擴(kuò)產(chǎn)能可能比較棘手,有人是工程技術(shù)背景的,有人是運(yùn)營(yíng)背景的,有人是行政背景的,根據(jù)自己的情況去考量,建廠初期,自然是工程技術(shù)背景的人管理優(yōu)于運(yùn)營(yíng)和行政背景的人,持續(xù)性也好,發(fā)展中期遇到管理問(wèn)題可能會(huì)選擇運(yùn)營(yíng)背景的人比較好,人際關(guān)系復(fù)雜度高,需要平衡人員利益的事情比較棘手時(shí),那就是行政背景的人更加適用一些.但是一般來(lái)講,不管是不是跳槽頻繁,只要是扎扎實(shí)實(shí)作起來(lái)的人都是可以定義為有能力的.大忽悠類型的,也跳槽頻繁,不能這次碰見了大忽悠,發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了,就以為跳槽頻繁的都不好.