作為財(cái)務(wù)工作者雖然工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富， 做過基層的出納 財(cái)務(wù)主管 集團(tuán)公司分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 區(qū)域財(cái)務(wù)管理經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)過核算 預(yù)算 財(cái)務(wù)分析等，工作經(jīng)驗(yàn)也有八九年，但主要的管理經(jīng)驗(yàn)還是在國(guó)外而且是不同國(guó)家。回國(guó)后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)經(jīng)理職位很多公司擔(dān)心一直在國(guó)外 對(duì)于國(guó)內(nèi)的財(cái)稅法規(guī) 管理環(huán)境會(huì)不適應(yīng)。求問有沒有辦法消除用人單位的擔(dān)心，該怎樣解釋這個(gè)不適應(yīng)，當(dāng)然他是客觀存在的。
|2015/11/27 11:22
國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)處理制度已經(jīng)與國(guó)際趨同，各別地方規(guī)定有所不同，不同的地方都比較特殊，一般用不到，稅法方面的規(guī)定差別很大，需要學(xué)習(xí)，及時(shí)在國(guó)內(nèi)工作，在稅務(wù)方面也需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，國(guó)內(nèi)稅法變化太快。內(nèi)有在國(guó)外企業(yè)長(zhǎng)期工作的經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)管理制度建設(shè)方面對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)是非常寶貴的，不要擔(dān)心自己的弱點(diǎn)，稅務(wù)知識(shí)可以學(xué)習(xí)，但國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)不是每個(gè)求職者都能獲得的
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