松下電器（中國）有限公司蘇州系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)研究開發(fā)分公司(略稱SSDC)，2011年4月1日成立，公司隸屬于松下電器（中國）有限公司，地處蘇州高新區(qū)。目前有55名從業(yè)人員，其中日籍人員３名。
公司目前主要研發(fā)方向是面向制造工廠的系統(tǒng)解決方案開發(fā)（具體來說主要是提供自動測量分析、品質(zhì)提升和提高生產(chǎn)效率的解決方案）。

公司為了提高員工自身身體素質(zhì),培養(yǎng)員工健康理念,豐富員工業(yè)余生活，開展了各種形式的文體活動的，增強(qiáng)了企業(yè)員工的思想凝聚力和向心力，鍛煉了職工強(qiáng)健的體魄，促進(jìn)了公司團(tuán)隊協(xié)作精神的發(fā)展。

松下的經(jīng)營是依靠全體職工的智慧經(jīng)營。為此，公司努力培養(yǎng)人才，加強(qiáng)職工的教育訓(xùn)練。公司根據(jù)長期人才培養(yǎng)計劃，開設(shè)各種綜合性的系統(tǒng)的研修、教育講座。我們的職工教育從加入公司開始抓起的，有一套培養(yǎng)人、團(tuán)結(jié)人、使用人的辦法，培養(yǎng)了一支企業(yè)家、專家隊伍?！?br/>在如何培養(yǎng)人才上，松下有自己獨(dú)到的見解：　
一、注重人格的培養(yǎng)
二、注重員工的精神教育和人才培養(yǎng)
三、要培養(yǎng)員工的專業(yè)知識和正確的價值判斷
四、訓(xùn)練員工的細(xì)心　
五、培養(yǎng)員工的競爭意識
六、重視知識與人才相結(jié)合
七、惡劣環(huán)境促使成功
八、人才要配合恰當(dāng)
九、任用就得信任
十、采用強(qiáng)過自己的人
十一、創(chuàng)造能讓員工發(fā)揮所長的環(huán)境　
不斷創(chuàng)新的科技以及充滿奉獻(xiàn)精神的員工是集團(tuán)發(fā)展的源動力，我們誠邀各類優(yōu)秀人才加入我們共謀發(fā)展?，F(xiàn)因公司經(jīng)營發(fā)展的需要，特面向社會招聘以下崗位：