崗位職責
1、根據公司的營業(yè)目標制定拓展、加盟商的各項業(yè)績指標（網絡分布/銷售/費用/貨款回收/客戶成長等）
2、指導AD專員分解各項業(yè)績指標到各區(qū)域（各客戶/店鋪）；
3、負責匯總分析市場開發(fā)計劃，對網點開發(fā)和區(qū)域規(guī)劃進行協(xié)調和總體安排；
4、參與客戶級別、信譽度和特殊支持的評定。接待重點客戶的來訪或電話，適時適當解決客戶的特殊問題，上傳下達公司政策和客戶意見。與客戶維持良好的客情關系；
5、簽訂新店加盟合同和店面調整合同；
6、指導客戶的運營管理，提升客戶的自我成長能力；
7、定期組織部門工作議會，指導下屬完成業(yè)績目標；
8、結合總部要求對客戶店鋪進行指導、監(jiān)督，提升公司品牌形象，需要整改的店鋪監(jiān)督整改；
9、編制本部門的組織架構與人員編制方案，并編制各崗位的工作說明書；
10、制定并不斷完善本部門的各項工作流程和工作規(guī)范；
11、參與所屬員工的招聘、遴選；
12、合理預算本部門的出差費用、接待費用和各項行政辦公費用；
13、協(xié)助人力行政部為所屬員工制定職業(yè)發(fā)展計劃、培訓計劃；
14、協(xié)調與公司其他部門間的各項業(yè)務、行政工作關系。

鴻星爾克集團創(chuàng)建于2000年6月，現有“鴻星爾克”、“ERKE”兩個全球品牌，以及自主創(chuàng)立的潮流品牌“ERKEPLAY”，產品涵蓋運動類、休閑類鞋服及種類齊全的品牌配件。2005年11月，鴻星爾克在新加坡成功上市，成為國內首家在海外上市的運動品牌。截止2010年12月，在中國區(qū)域銷售網點已有6500多家，在歐洲、東南亞、中東、南美等地已有300多家銷售網點，同時擁有近萬人的鞋服制造基地，依據集團發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)模并且呈不斷上升擴大的趨勢。鴻星爾克先后獲得了“中國馳名商標”、“中國500最具價值品牌”、“中國行業(yè)十大影響力品牌”、“亞洲品牌500強”、“《福布斯》亞洲200佳”等殊榮。
“ TO BE NO.1”是鴻星爾克的品牌精神,也是全體鴻星爾克同仁追求卓越的發(fā)展愿景，它貫穿于公司發(fā)展歷程-------第一家在國外上市的中國運動品牌，第一家獲得CNAS國家級認證的鞋服檢測中心，第一家在國內倡導以科技為主的運動品牌，第一家獲得國家級環(huán)保認證的企業(yè)，贊助北京奧運會第一金，中國網球第一品牌……
“鴻鵠高飛，一舉千里，羽翼已就，橫絕四?！薄ｘ櫺菭柨巳藢⒉粩嘧非笞吭?，實現企業(yè)的永續(xù)經營、基業(yè)常青；不斷銳意進取，創(chuàng)造輝煌，傾力將鴻星爾克打造成為全球領先的服飾品牌。
同時，公司堅持奉行“取之社會、回饋社會”的理念，大力支持體育、社會慈善等公益事業(yè)，塑造了良好的企業(yè)公民形象，為社會繁榮和發(fā)展做出自己應有的貢獻。