工作職責：

一、生產(chǎn)計劃排程/T模式節(jié)點表：

1、職責：按照銷售訂單或銷售計劃，協(xié)調召開產(chǎn)前協(xié)調會議確認生產(chǎn)計劃。

2、具體工作：組織相關部門召開產(chǎn)前協(xié)調會，根據(jù)協(xié)調會會議決議編制生產(chǎn)計劃排程。

3、工作權限：有權結合訂單交貨需求，編制T模式節(jié)點表。

4、責任：對T模式各環(huán)節(jié)節(jié)點表出現(xiàn)異常追究其相關部門責任及處罰。

二、生產(chǎn)日報表：

1、職責：負責對生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2、具體工作：每天查看生產(chǎn)日報表，核實生產(chǎn)實際執(zhí)行情況。

3、工作權限：有權對生產(chǎn)計劃的執(zhí)行力度進行評價、協(xié)調及通報。

4、責任：對不按照生產(chǎn)計劃執(zhí)行導致訂單交期延遲的承擔責任。

三、生產(chǎn)日報表：

1、職責：進行跟蹤生產(chǎn)進度，協(xié)調處理生產(chǎn)異常

2、具體工作：了解生產(chǎn)情況，將異常整改措施落實到各相關責任部門。

3、工作權限：有權對各相關責任部門給出整改完成時間、節(jié)點。

4、責任：保證產(chǎn)線異常事件能及時解決并采取預防類似事件發(fā)生的措施。

四、即時庫存：

1、職責、負責處理倉庫呆滯料，減少物料的積壓。

2、具體工作：根據(jù)倉庫每月提報的呆滯料清單，合理安排搭配使用。

3、工作權限：結合不同訂單需求，組織相關部門共同確認，協(xié)商處理方案。

4、責任：保證庫存呆滯材料合理化使用。

五、人員管理：

1、職責：對員工的心理狀態(tài)進行了解，充分挖掘員工潛能，努力培養(yǎng)下屬

2、具體工作：對員工進行走訪，詢問對計劃管理各方面的意見，篩選合理有用的意見；挖掘員工各方面潛能，并提供相應平臺讓其發(fā)揮。

3、工作權限：有權對篩選合理有用的意見進行采納并反饋相關責任人，在部門范圍內，可以提供相應平臺讓相關人員發(fā)揮，涉及跨部門，可以與相關部門人員進行協(xié)商溝通。

4、責任：減少員工流失率；在保證公司利益的前提下保證員工利益；讓下屬能有上升的空間及期望。

六：物料管理：

1、職責：負責生產(chǎn)物料的配料，發(fā)放；

2、具體工作：包括制造、質量、技術、研發(fā)等相關部門；

3、工作權限：根據(jù)相關部門提報的物料需求及生產(chǎn)所需，下達電池片備貨指令單；

4、責任：確保硅片按時、按量到位。

任職要求：

1、管理類、物流類專業(yè)本科及以上學歷，年齡30-40歲；

2、有5年倉儲計劃相關經(jīng)驗優(yōu)先，光伏行業(yè)相關產(chǎn)品知識；

3、有較強的溝通的能力和分析能力、判斷能力；

4、有一定的抗壓能力和較強的心理素質。

云南潤陽世紀光伏科技有限公司位于云南省曲靖市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)南海子產(chǎn)業(yè)園內，注冊資本10億，一期占地面積460畝，預計2023年8月投產(chǎn)，項目達產(chǎn)后將成為潤陽集團最重要的電池片制造基地之一，人員將高達2000人規(guī)模。