位職責：1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人員招聘計劃；2、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；尤其是游戲同行業(yè)專業(yè)獵挖；3、負責公司中高端人才引進的工作開展，完善優(yōu)化招聘制度及流程，提高招聘工作的效率和有效性；4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；任職要求：1、5年以上工作經(jīng)驗，大專以上學歷，有獵頭咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；3、 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳，目標意識明確，結果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心。

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