一、主要職責(zé)1、根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)需要，配合事業(yè)部總部，制定短期、中期、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、配合事業(yè)部總部，完成分公司人力資源預(yù)算的制定，并進(jìn)行相應(yīng)的成本控制；3、配合事業(yè)部總部，組織制定各項(xiàng)分公司人力資源制度；4、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行外部人才的引進(jìn)，構(gòu)建并完善所屬城市的外部人才地圖；5、持續(xù)完善員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的流程和體驗(yàn)，提升員工滿意度；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工糾紛；6、配合事業(yè)部總部，搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)、完善員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)分公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)人才的增值和成長(zhǎng)。7、配合事業(yè)部總部，搭建分公司的薪酬福利體系，績(jī)效管理體系；8、配合事業(yè)部總部，推動(dòng)文化和價(jià)值觀在分公司的落地；9、上級(jí)安排的其他工作。一、知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)：1、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)背景優(yōu)先；2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等至少三個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。二、能力/素質(zhì)：1、人際理解、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；2、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓力強(qiáng)；3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

新東方教育科技集團(tuán)（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學(xué)校發(fā)展壯大而來(lái)，集團(tuán)以培訓(xùn)為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優(yōu)能中學(xué)教育、基礎(chǔ)英語(yǔ)培訓(xùn)、大學(xué)英語(yǔ)及考研培訓(xùn)、出國(guó)考試培訓(xùn)、多語(yǔ)種培訓(xùn)等多個(gè)培訓(xùn)體系，同時(shí)在基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、出國(guó)咨詢、 文化產(chǎn)業(yè)等方面取得了驕人的成績(jī)。作為中國(guó)著名私立教育機(jī)構(gòu)，新東方教育科技集團(tuán)于2006年9月7日在美國(guó)紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經(jīng)在全國(guó)65座城市設(shè)立了77所學(xué)校、20家書店以及850多個(gè)學(xué)習(xí)中心。自成立以來(lái)，新東方累計(jì)面授學(xué)員超過(guò)3000萬(wàn)人次。