一、主要職責1、根據(jù)分公司經(jīng)營需要，配合事業(yè)部總部，制定短期、中期、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃；2、配合事業(yè)部總部，完成分公司人力資源預算的制定，并進行相應的成本控制；3、配合事業(yè)部總部，組織制定各項分公司人力資源制度；4、根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展需要，進行外部人才的引進，構(gòu)建并完善所屬城市的外部人才地圖；5、持續(xù)完善員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的流程和體驗，提升員工滿意度；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工糾紛；6、配合事業(yè)部總部，搭建內(nèi)部人才梯隊、完善員工職業(yè)發(fā)展通道，促進分公司整個團隊人才的增值和成長。7、配合事業(yè)部總部，搭建分公司的薪酬福利體系，績效管理體系；8、配合事業(yè)部總部，推動文化和價值觀在分公司的落地；9、上級安排的其他工作。一、知識/經(jīng)驗：1、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗，教育行業(yè)背景優(yōu)先；2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等至少三個模塊的實操經(jīng)驗；3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。二、能力/素質(zhì)：1、人際理解、溝通協(xié)調(diào)能力強；2、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓力強；3、具備較強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力

新東方教育科技集團（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新東方學校發(fā)展壯大而來，集團以培訓為核心，擁有滿天星幼兒園、泡泡少兒教育、優(yōu)能中學教育、基礎英語培訓、大學英語及考研培訓、出國考試培訓、多語種培訓等多個培訓體系，同時在基礎教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、出國咨詢、 文化產(chǎn)業(yè)等方面取得了驕人的成績。作為中國著名私立教育機構(gòu)，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新東方已經(jīng)在全國65座城市設立了77所學校、20家書店以及850多個學習中心。自成立以來，新東方累計面授學員超過3000萬人次。