崗位使命作為業(yè)務部門值得信賴的合作伙伴，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求，通過提供專業(yè)、前瞻、務實的人力資源解決方案，驅動組織效能提升、賦能團隊成長、塑造良好的員工體驗，為實現(xiàn)“成就年輕夢想，構建終身財經(jīng)教育生態(tài)”的愿景提供堅實的人才與組織保障。主要職責1. 業(yè)務洞察與戰(zhàn)略伙伴：A 深入業(yè)務一線，快速理解并洞察業(yè)務模式、組織現(xiàn)狀、團隊動態(tài)及業(yè)務挑戰(zhàn)，成為業(yè)務負責人值得信賴的“人力資源顧問”。B 結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務單元目標，參與制定并執(zhí)行貼合業(yè)務發(fā)展的人力資源規(guī)劃，包括組織架構、人才梯隊、激勵機制等。2. 人才發(fā)展與組織效能：A 人才盤點與梯隊建設： 主導業(yè)務部門的人才盤點、繼任者計劃，關注關鍵人才的識別、發(fā)展和保留，搭建健康的人才梯隊。B 績效管理閉環(huán)： 推動并優(yōu)化績效管理體系（包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、反饋面談等），確?？冃Ч芾碛行寗訕I(yè)務結果，并強化績效文化。C 賦能管理者： 為業(yè)務管理者提供領導力、團隊管理、人才發(fā)展等方面的教練和賦能，提升其團隊管理能力。3. 招聘與配置：A 協(xié)同招聘團隊，精準識別業(yè)務部門對核心人才的需求，主導或深度參與關鍵崗位的招聘，確保高質量、高效率的人才供給。4. 員工關系與企業(yè)文化：A 負責業(yè)務部門的員工關系管理，營造積極、開放、包容的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與組織健康度。B 作為公司文化的“布道者”，推動高頓價值觀在業(yè)務部門的落地與傳承，組織有影響力的團隊建設活動，增強團隊凝聚力。C 打造強有力的戰(zhàn)斗型文化 拼搏奮斗型組織氛圍5. 人力資源數(shù)據(jù)分析：A 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、入離職原因、人效等），提供基于數(shù)據(jù)的洞察和建議，為業(yè)務決策提供人力資源視角的支持。任職要求必備條件：學歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學歷，至少2年以上HRBP管理經(jīng)驗，有教育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或知識密集型服務業(yè)背景者優(yōu)先。業(yè)務理解力： 具備強烈的業(yè)務敏感度和商業(yè)洞察力，能夠快速學習并理解業(yè)務邏輯，能夠用業(yè)務語言溝通人力資源工作。專業(yè)能力： 精通人力資源至少兩個模塊（如人才發(fā)展、績效管理、員工關系等），并具備將專業(yè)知識轉化為業(yè)務解決方案的能力。溝通與影響力： 出色的溝通、協(xié)調和談判能力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關系，并有效影響業(yè)務決策。核心素質：自驅與擔當： 積極主動，有強烈的主人翁意識和責任感，能在快節(jié)奏、多變化的環(huán)境中承擔壓力并驅動結果。同理心與成熟度： 具備高情商和同理心，能妥善處理復雜敏感問題，保持客觀公正。解決問題能力： 邏輯清晰，善于分析和解決復雜的人力資源和組織問題，注重實效。文化契合： 高度認同高頓教育“學員為先、追求卓越、協(xié)作共贏、誠信擔當”的企業(yè)價值觀

高頓是一家以科技驅動，以培養(yǎng)高質量人才為導向的科技教育公司，秉持“成就年輕夢想”的使命，陪伴學員實現(xiàn)可持續(xù)的個人提升和職業(yè)發(fā)展。高頓致力于為年輕人構建多元化的成長服務生態(tài)，并以此打造了獨特的終身學習體系，業(yè)務現(xiàn)已全面覆蓋年輕人的學習成長需求，涵蓋財經(jīng)教育、招考培訓、學歷提升、國際教育、留學出國、實習實訓、圖書出版、文旅等眾多領域，旗下?lián)碛懈哳D教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學長、貝頁圖書、有梧文旅等知名品牌。自2006年創(chuàng)立至今，高頓已在全球 50 多個城市開設了近 150 家分校及學習中心，擁有超過 7000 名全職員工，并與國內外超 400 所高校建立了合作關系，服務包括中石油、中國銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂在內的180000家國內外知名企業(yè)，累計幫助超過700萬學員實現(xiàn)了年輕夢想。