【崗位職責】1、統(tǒng)籌高中部整體教學與運營體系搭建，制定高中部發(fā)展規(guī)劃、招生目標、教學目標及運營策略，聚焦學生提分核心需求，推動高中部項目從0到1落地及規(guī)模化發(fā)展。2、負責高中部教學教研團隊的搭建、管理與培養(yǎng)，包括教師招聘、培訓、績效考核、梯隊建設等。3、主導高中部課程體系研發(fā)與優(yōu)化，結合定位學員的學習特點與提分痛點，設計適配的課程方案、教學流程及提分策略，推動教研成果轉化為教學實效。4、統(tǒng)籌高中部教學質量管控，優(yōu)化教學質量評估體系，保障教學效果，提升學生滿意度與續(xù)課率。5、 協(xié)同市場營銷、教務、運營等，對接高中部招生推廣、學員服務、校區(qū)運營等相關工作，保障各環(huán)節(jié)高效銜接，支撐高中部業(yè)務拓展；6、負責高中部教學運營相關制度的制定與落地，規(guī)范教學流程、教研管理、學員服務等環(huán)節(jié)，推動高中部規(guī)范化運營，提升高中部學員、家長滿意度，保障留存率。7、關注高考政策動態(tài)、高中教學改革趨勢及行業(yè)競爭情況，及時調整高中部教學與運營策略，保持項目競爭力?！救温氁蟆?、48歲以內(nèi)，本科及以上學歷，師范類、教育管理類相關專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上高中教學管理經(jīng)驗，至少2年高中培訓機構教學運營統(tǒng)籌經(jīng)驗，有高中部從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。2、熟悉高中各學科教學體系、高考考點及命題趨勢，深入了解學生學習特點與提分難點，具備成熟的提分教學方案設計與落地能力。3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效搭建和培養(yǎng)教學、教研團隊，具備較強的組織協(xié)調、溝通表達及問題解決能力。4、具備強烈的目標感與責任心，抗壓能力強，能夠適應培訓機構快速發(fā)展節(jié)奏，對高中教育行業(yè)有深厚熱情。5、有重點高中教學經(jīng)驗或大型教育機構高中部管理（如校長）經(jīng)驗者優(yōu)先。6、具有對應的教師資格證，有高級職稱者優(yōu)先；【薪資福利】1、高底薪（1.5w-2.0w）+高課酬（排課保障）+高獎金2、五險一金3、綜合年薪區(qū)間：35-45w

奧想教育（原新舟教育）教培機構，從2018年開始，目前累計服務了20萬+的學生，已優(yōu)勢課程1對6為主，專注升學培優(yōu)，擁有廣西優(yōu)秀的教研團隊和教學團隊，是廣西家長選擇最多的一家教培機構。公司擁有豐富教育資源，鏈接北大數(shù)院、北師大、華師大等高校的研發(fā)及師資資源。校區(qū)分布：東凱、星湖、濱湖、壯錦、崇左、扶綏六大校區(qū)雙減“政策下的奧想教育積極響應國家政策,在2022年已取得營轉非合規(guī)證書。同時響應國家提倡的學習型社會,快速提升產(chǎn)品，結合孩子們的需求,致力培養(yǎng)孩子的全方面能力。榮獲“2020廣西民辦教育年度評選十大明星教師團隊“"2020廣西民辦教育年度評選家長信賴的培訓機構"等榮譽。