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企
培訓主管
相同職位
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，建立并完善員工培訓體系、相關制度與流程，并組織實施；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個人需求，進行公司的培訓需求分析，制訂年度培訓計劃和年度培訓預算，并組織培訓工作的實施與管理；3、根據(jù)公司年度培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活...
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企
1、建立、健全產品培訓體系（包括售前、售后）、培訓管理制度，為規(guī)范培訓實施工作提供依據(jù)；2、制定對經銷商人員的培訓計劃并實施；并定期搜集經銷商人員反饋；3、制作培訓所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內容；4、協(xié)助其他部門的相關工作以及完成領導交辦的其它工作；...
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企
培訓主管
相同職位
7-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、年度培訓學習項目的設計與策劃；2、線上學習平臺培訓的設計與策劃；3、國內銷售團隊各類培訓項目的策劃與跟進；4、高管領導力培訓項目的跟進與實施；5、人才培養(yǎng)項目的跟進與實施；6、領導交代的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，大型企業(yè)培訓主管工作2年...
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企
人力資源培訓主管
5-10萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立健全公司培訓體系；3、根據(jù)公司發(fā)展計劃，盤點人力資源，制定人力資源培訓計劃并組織實施；4、參與招聘、面試技能工作；5、參與公司薪酬體系、績效考核等相關工作；要求：1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷2...
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企
培訓主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
一、職責描述：1、制定門店年度培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；提高員工素質， 提高服務質量；2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；3、制定門店培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，分析總結；4、組織收集、篩選、編寫、制作各...
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企
職責描述：1、參與產后康復中心培訓管理制度的擬定和實施2、協(xié)助產后康復中心培訓課程開發(fā)、推廣3、產后康復中心培訓指導及考核評估4、產后康復中心籌建培訓和管理配合5、配合新項目工作開展6、對產后康復中心舉行培訓、考核，不斷提升中心員工業(yè)務技能和作業(yè)規(guī)范，提升服務質量7、完...
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企
培訓主管
相同職位
面議 | 廣州 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，開展年度培訓需求調研與分析工作，并制定年度培訓計劃； 2、根據(jù)審批的年度培訓計劃，制訂每月具體培訓計劃； 3、跟進各項培訓工作的具體開展過程，開展培訓效果評估； 4、負責入職培訓項目的策劃、組織、實施、效果評估工作； 5、協(xié)...
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企
崗位職責：1.制定公司年度培訓計劃，并具體實施培訓工作；2.起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓體系；3.制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4.拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；5.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完...
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企
培訓主管
相同職位
6-8萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、3年以上培訓管理與組織實施經驗，2年房產或者酒店工作經驗者優(yōu)先；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗...
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企
工作職責:1.協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的年度培訓計劃，并監(jiān)督培訓的實施和培訓效果評估3.根據(jù)公司和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案4.負責培...
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企
1、負責子公司具體企業(yè)文化活動的實施，推動文化氛圍建設；2、負責子公司員工溝通渠道的建設、維護，及時收集整理員工訴求，閉環(huán)解決；3、負責子公司組織氛圍的調查與分析工作，協(xié)助上級提升組織整體工作氛圍；4、負責子公司員工教育及培訓發(fā)展工作具體實施開展；5、負責子公司通訊員隊...
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企
培訓主管
相同職位
面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、培訓制度建設，根據(jù)公司發(fā)展及人才開發(fā)的需要，制定公司員工培訓管理制度及工作流程等；2、編制員工培訓計劃、方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織、指導各部門編制培訓工作計劃，匯編公司整體培訓計劃，上報領導審批；3、培訓過程管控，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，組...
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企
培訓主管
相同職位
5-7萬 | 成都 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建培訓體系，并不斷完善；2. 適時開展培訓需求調查，分析，并制定相應培訓計劃；3. 負責相關培訓項目的落實；4. 負責部分課程的開發(fā)與講授；5. 協(xié)助分公司整個培訓團隊的協(xié)調與管理；6. 制定合理的培訓效果評估方式，并對每...
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企
培訓主管/經理
面議 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.負責輔助培訓經理建立公司培訓體系，制定修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃；3.負責新入職員工的培訓；4.負責對公司內部進行培訓需求調查；5.負責開發(fā)和設計培訓課程，與培訓經理組織編寫培訓教材；6.負責組織實施公司培訓及...
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企
培訓主管（招商）
面議 | 上海 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1 收集年度培訓需求并分析2 協(xié)助制定年度培訓計劃及預算3 內部講師隊伍搭建及培養(yǎng)4 招商案例庫收集，更新及維護5 培訓項目實施及跟進任職資格1 本科及以上學歷2 3年左右相關工作經驗3 優(yōu)秀的語言表達能力，良好的溝通能力及數(shù)據(jù)分析能力...
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企
培訓主管
相同職位
面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
010—培訓主管/經理職位描述：● 負責公司年度培訓的策劃、主持等統(tǒng)籌工作；● 在公司現(xiàn)有培訓體系的基礎上進行年度優(yōu)化；● 能獨立操作100人以上的大型培訓；● 制定年度培訓計劃，合理籌劃培訓項目。任職資格：● 本科以上學歷，從事培訓工作3年以上，有最少1年關...
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企
培訓主管
相同職位
7-9萬 | 深圳 | 大?；蛞陨?/span> | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、公司人才開發(fā)及培訓體系推動實施，不斷提升員工的勝任力以適應公司的發(fā)展；2、領導力發(fā)展、職業(yè)力培養(yǎng)、新人養(yǎng)成、內訓師培養(yǎng)等項目的具體設計及推動實施；3、發(fā)展內部講師隊伍，推動內部講師的技能提高；4、培訓課程設計及組織講授。5、積極了解業(yè)務發(fā)展需求，...
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企
培訓主管
相同職位
6-8萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責1、了解公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃；2、會同人力中心經理共同確認需求，促使員工的專業(yè)知識和技能滿足公司的發(fā)展需求；3、組織培訓材料，發(fā)掘公司內部培訓資源，掌握培訓市場動態(tài)和最新培訓管理知識，確保公司培訓活動的同步性和相關性；4、實施公司培訓計劃，指導各相...
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企
招聘培訓主管
面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：一、招聘管理工作： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，負責制定招聘策略、預算及執(zhí)行； 2、負責組織執(zhí)行招聘計劃，組織實施甄選、面試、選擇、錄用工作； 3、有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進度； 4、負責全面且有效的規(guī)劃社會招聘各項工作并組織實施...
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企
培訓主管
相同職位
面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作； 2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系； 3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資； 5、組織開發(fā)培訓...
