中國青年報做了一項調(diào)查，76.2%的受訪者直言身邊很多人存在“技能焦慮癥”，包括自己?，F(xiàn)代職業(yè)的分工越來越精細(xì)，而對專業(yè)技能的要求也相對更高優(yōu)勝劣汰是職場的自然定律，“技能焦慮癥”就成為了越來越的職場心理。不斷的考取資格證，不斷的進取，導(dǎo)致越來越多的年輕人失去了反向。
職場上每個人都有焦慮癥，適當(dāng)?shù)慕箲]癥會是促使你前進的一個動力，但過度的焦慮則會影響你的實力和健康?？甲C并不能真正的緩解你的焦慮，反而會讓你成為心理的奴隸，你會選擇越來越多的麻煩給自己去過。想要找到職場上的安全感，并不是說原地不動。
對自我的工作需求和職位做一定的調(diào)整，雖然考級和考證是很重要的一個職場競爭因素，但如何調(diào)節(jié)自我也很重要。過高的期望只會加重心理負(fù)擔(dān)，到最后很容易偏離社會規(guī)范有一些越軌行為。有危機意識是件好事，給自己一些獎勵也是很重要。把生活和職場相結(jié)合，這樣就能降低自我的緊張度，對緩解技能焦慮癥有不錯的療效。
