有人會在工作途中疑惑，覺得自己現(xiàn)在的工作內容和簽的崗位合同內容不符，就算跟領導要求安排我崗位合同里的工作，但是領導都會以崗位人數(shù)足夠為由拒絕安排。那這個時候該怎么辦？如果直接辭職的話可以要求補償金嗎？

　　勞動法顧問答復：

　　員工辭職，反而可以要求單位支付補償金的，有以下這些情形：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。

    想了解更多相關資料，請登錄獵頭網。