一、被劃入HR的誠(chéng)信“黑名單”

　　公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠(chéng)信記錄，沒(méi)有什么公司會(huì)喜歡那些缺乏忠誠(chéng)度的員工。所有公司都很防備，萬(wàn)一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識(shí)離職自立門(mén)戶或加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng)，成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么辦？因此，企業(yè)決不會(huì)喜歡那些跳槽成性的員工，因?yàn)樗麄兒芸赡鼙撑压?。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　二、職業(yè)含金量縮水

　　如果一個(gè)人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì)縮水。因?yàn)樗欢ú豢赡茉谝粋€(gè)職位上做很長(zhǎng)一段時(shí)間，因此也不可能積累經(jīng)驗(yàn)。只有在某個(gè)職位上經(jīng)歷一段時(shí)間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見(jiàn)，一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì)縮水。

　　三、成就感降低，危機(jī)感增加

　　一個(gè)人如果總是想跳槽，無(wú)法安下心來(lái)好好工作，業(yè)績(jī)一定好不到哪兒去，因此也就不會(huì)有什么成就感了。也許有人會(huì)認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒(méi)有成就感無(wú)所謂，其實(shí)不然，人對(duì)工作的滿意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè)，對(duì)自我的認(rèn)可度就會(huì)提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響，使自己對(duì)跳槽所來(lái)的崗位沒(méi)有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

　　職業(yè)規(guī)劃專家提醒你，千萬(wàn)別被跳槽慣性“俘虜”。接下來(lái)又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬(wàn)要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。