“缺乏扎實的工作經驗、職業(yè)定位過窄或無明確方向，以及專業(yè)技能的匱乏，是造成畢業(yè)生們從‘應屆’淪為‘過季’的三座‘大山’！”東莞中心人才市場副總經理郝榮分析說。

　　一些企業(yè)的招聘人員也指出，“過季生”短暫的工作經歷使他們的職業(yè)履歷容易出現“斷層”，而零散的工作經驗比那些一張白紙的應屆生強不了多少。他們表示，職業(yè)定位不明是造成畢業(yè)生求職屢屢碰壁的主因。

　　郝榮建議廣大應屆畢業(yè)者和往屆畢業(yè)的待業(yè)者，首先應學會分析自己，包括教育背景、家庭環(huán)境、性格特征等各個方面的分析，再對自己進行測評，最終制定自己的職業(yè)思想規(guī)劃。針對現在正處于迷茫狀態(tài)的學生，郝榮建議與其一直迷茫還不如找個崗位邊干邊學，或參加一些職業(yè)培訓，積累經驗，實現“曲線就業(yè)”。因為畢竟在現實中，就業(yè)比擇業(yè)更緊迫。

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