工作三到五年后，不少職場“老江湖”會(huì)有這樣的感受：總感覺別人比自己“混”得好，對手頭的工作產(chǎn)生動(dòng)搖、倦怠，繼而隨波逐流，以致迷失自我。近日，前程無憂專家分析稱：起跑線上沒有設(shè)定“階段性目標(biāo)”乃至“終極目標(biāo)”，是很多職場人士走向平庸的根源。

　　小楊前幾年從大學(xué)法律系畢業(yè)，喜歡挑戰(zhàn)，愛好廣泛。前幾年保險(xiǎn)行業(yè)突然火熱，他信心滿滿，毅然應(yīng)聘到武漢一家保險(xiǎn)公司就職。

　　在經(jīng)過辛苦的業(yè)務(wù)拓展之后，兩年下來，小楊的業(yè)務(wù)終于小有成績。不料，一個(gè)來自昔日同學(xué)的消息讓他突感失落：他的不少同學(xué)都已拿到了律師資格證，一個(gè)個(gè)看起來海闊天空、前程似錦。畢竟學(xué)了4年法律，小楊開始動(dòng)搖，“也許，我還是應(yīng)該干本行?！?/div>