在企業(yè)招聘過程中，最常面對一個(gè)問題，很多面試者不來參加面試，而是直接在電話里詢問工資待遇、工作時(shí)間等，這時(shí)候企業(yè)HR該如何處理呢？薪資待遇備受求職人士關(guān)注
1、如果雙方對招聘職位的期望相差很大，面試實(shí)際上是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。薪酬是職位的一個(gè)非常關(guān)鍵的信息，候選人想了解職位待遇水平很正常，尤其是企業(yè)行業(yè)知名度不高的時(shí)候，候選人希望通過職位的薪酬水平來判斷企業(yè)和職位的綜合吸引力。畢竟很多公司號稱待遇優(yōu)厚，實(shí)際薪酬卻遠(yuǎn)低于市場平均水平。
2、讓候選人充分了解職位的相關(guān)信息也是面試的一個(gè)目的。你可以不主動(dòng)說，但如果候選人問了，最好能給他一個(gè)合適的回答。
3、如果招聘職位的薪酬可以直接告知候選人，可以告訴候選人這個(gè)職位的薪酬區(qū)間，同時(shí)告知確定候選人具體薪酬的確定依據(jù)是什么。
4、如果招聘職位的薪酬不方面透露，即使是薪酬區(qū)間也不方便透露，可以了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業(yè)提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說明，同時(shí)告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進(jìn)一步了解職位和公司情況。