求職者可以根據(jù)企業(yè)發(fā)布的招聘信息內(nèi)容來幫助自己找工作哦。只要抓住企業(yè)招聘信息中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就可以投其所好投遞簡歷了。在線招聘靠不靠譜？

1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

如果是在招聘網(wǎng)站或獵頭網(wǎng)站看到某企業(yè)招聘信息，可以試著進(jìn)入該企業(yè)的公司網(wǎng)址，如果企業(yè)招聘信息在公司網(wǎng)站的醒目位置，那么也可以判斷出招聘職位的額迫切程度。

2：HR的郵箱和公司地址

事先了解了公司的地址可以判斷求職范圍是不是在自己的預(yù)計(jì)要求之內(nèi)，另外還可以為面試做準(zhǔn)備。

3：公司電話

投遞太多簡歷讓你分不清到底是哪一家公司打來的面試通知，如果事先將應(yīng)聘的公司號碼就寫清楚，就不會出現(xiàn)這種情況了。另外，如果沒有受到通知，可以呀打電話過去主動(dòng)詢問是不是受到你的簡歷，這樣可能還會給你帶來一次面試的機(jī)會。學(xué)會通過打電話來找工作

4：公司的其他招聘職位

通過了解企業(yè)發(fā)布的招聘信息，可以大約分析出公司這次企業(yè)招聘的規(guī)模大小，大概的招聘原因，招聘崗位的急迫性，同時(shí)自己可以根據(jù)分析的結(jié)果重點(diǎn)填寫簡歷內(nèi)容，投遞簡歷的標(biāo)題也可以重點(diǎn)突出企業(yè)需求。企業(yè)招聘要求喝半斤白酒嚇退女大學(xué)生

5：自己的學(xué)歷與公司要求的學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

有的時(shí)候你的高學(xué)歷可能還會讓招聘的企業(yè)不敢收你，所以當(dāng)你投遞簡歷的時(shí)候還要注意企業(yè)招聘要求的學(xué)歷，不要讓自己的學(xué)歷與要求相差太大，并不是學(xué)歷越高就越好。