一個人頻繁的跳槽，用人單位會覺得這人的誠信有問題，對企業(yè)不忠誠。萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。另一方面，如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。
雖然頻繁跳槽未必是壞事，關鍵是你是否把每一份工作做到最好。然后總結所有的經歷和經驗，再讀一些書充實自己，把實際經驗總結上升到達理論，再實踐。如此反復。您就會覺得自己眼界是否寬了。還有就是確定目標，然后有選擇去讀書。理論知識和文學修養(yǎng)。記住經驗是血和淚換來的，只有不斷的總結經驗和教訓才能成長。有成績千萬不要驕傲。工作難找跳槽需謹慎

但是頻繁的跳槽，會讓企業(yè)誤以為你的能力有限，雖然，頻繁跳槽不會成為企業(yè)把你拒之門外的必要條件，卻會讓企業(yè)把他當作衡量一個人的能力或者忠誠程度的一個因素考慮，因此絕大部分企業(yè)是不會喜歡那些跳槽成性的員工的，因為他們很可能背叛公司。另一方面，如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水，因為每個行業(yè)的精髓是需要時間沉淀的。 頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎么寫才不被HR反感？