在生活中我們總是被各種中介騷擾，比如賣保險(xiǎn)的、賣房子的、貸款的、做銷售的等等。這種電話接多了真的很讓人煩躁，其實(shí)他們都是中介公司的員工，通過(guò)打電話來(lái)推銷他們的產(chǎn)品?，F(xiàn)在甚至有很多人接到獵頭顧問(wèn)的電話也會(huì)將其當(dāng)成是中介在推銷產(chǎn)品而掛斷，其實(shí)獵頭跟中介是有區(qū)別的，不能將兩者混為一談。
獵頭顧問(wèn)是專門為企業(yè)等高端公司尋找優(yōu)秀人才的職務(wù)，以往都是招聘人員向公司投放簡(jiǎn)歷，通過(guò)面試來(lái)獲得職位。但是獵頭顧問(wèn)所尋找的是人員是被企業(yè)所器重的，用良好的招聘條件來(lái)吸引人才的流入。這一點(diǎn)是獵頭和普通中介最大的不同。

獵頭顧問(wèn)的任用也是十分嚴(yán)格的，要有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有工作經(jīng)驗(yàn)，有靈活的頭腦，廣泛的交際圈等等，需要的都是真材實(shí)料。而中介的任用條件是很簡(jiǎn)單的，基本高中畢業(yè)就可以成為職員，并且中介的工作范圍基本上就是以辦公室為重點(diǎn)，工作方式就是打電話，類似于大面積撒網(wǎng)，沒有針對(duì)性。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)讓招聘事半功倍

經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要人才推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展也需要人才推動(dòng)。人才是當(dāng)今社會(huì)需求量最大的資源，能夠準(zhǔn)確獵尋到人才的人更是人才中的人才，他們善于發(fā)現(xiàn)，有過(guò)人的一技之長(zhǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)在最大程度上選擇最合適的人才。獵頭顧問(wèn)和中介不能相提并論，所以要在主觀意識(shí)中將它們區(qū)分開。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要具備的能力