做獵頭顧問很多年了，也算是摸索出了一套自認為比較合理的邏輯。例如企業(yè)用人標準，同一位候選人同樣職級推薦給實力相當?shù)牟煌愋凸?，得出的結(jié)果絕對是大相徑庭的。這里為大家分享一些企業(yè)的用人標準，個人觀點僅供大家參考：
日資企業(yè)：核心關(guān)鍵詞聽話，好使喚。要顯得“弱智”一些，一定不能表現(xiàn)得比老板聰明；好使喚，聽話，勤快（最好能時時刻刻都在忙）；事前請示，事后匯報；不能輕易犯錯。

英美企業(yè)：核心關(guān)鍵詞競爭意識。競爭意識濃厚；善于主動表達自己的觀點；商業(yè)意識重，時間觀念強；非常注重工作氛圍，習慣平等、民主。

港臺企業(yè)：核心關(guān)鍵詞誠信、務實。穿著是否得體在面試中非常重要；看重誠信，背調(diào)做得非常細致；喜歡自尊心強、自愛、低調(diào)且務實的候選人。

中小企業(yè)：核心關(guān)鍵詞資源。國內(nèi)中小企業(yè)極其重視資源，非資源類崗位則看重有無匹配的相關(guān)經(jīng)驗，實用性強不強。另外分享一些世界名企的用人特征：

世界銀行：基本跳過三次槽的；

微軟：尋找聰明人，不限專業(yè)；

SAP：注意發(fā)展?jié)摿Γ辉诤鯇W歷；

寶潔：誠實正直，熱心社會活動者為先；

英特爾：認同企業(yè)文化。

獵頭顧問觀點，每個公司都有自己特有的用人風格，面試前一定需注意。推薦閱讀：獵頭公司滿足企業(yè)對高級人才的需求