一個城市的發(fā)展狀況，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。
談到人才，那么馬云是不是人才?其實他也有過平常的人生，首次高考數(shù)學只考了一份，第二年也只考了19分，但是他再次努力。諾貝爾獎得主算不算人才?可英國諾貝爾獲獎?wù)吒竦窃谥袑W時曾考倒數(shù)第一，被諷刺為“科學蠢材”，老師認為他沒有基本的生物知識，成不了專家，但是他沒有消沉而是繼續(xù)努力，最終成為醫(yī)學大家。

在史玉柱眼中：“我交給你一件事，你做好了，再交給你一件事，你又做好了，這就是人才?！蹦軌蚺Φ娜グ岩患虑樽龊玫木褪侨瞬?。其實，蕓蕓眾生并不是每個人都能夠有驚人的才能，也不是每個人都能成為像馬云和格登一樣的人才，但每個人都有自己的閃光點。

據(jù)獵頭顧問了解，國家在人才的長期規(guī)劃中提到，2020年我國人才要從原來的1.14億增至1.8億。當時就有人打趣，1.8億與13億人口相比，也就一成多，這意味著，中國八成的國人都不是“人才”。

還是那個問題，怎么看人才?獵頭公司認為有用的人就是人才。當上帝關(guān)上了一扇門，總會打開另一扇窗，只要耕耘好事業(yè)、照顧好家庭、處理好生活、樂觀積極、豁達開朗，這些看似簡單的事情，做好了，也能使平凡的人生出彩。推薦閱讀：獵頭公司能有效挖掘人才的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)