獵頭是物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需求的中高端人才，另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。即探尋、追尋、評(píng)估、篩選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭公司其實(shí)是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問(wèn)、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與企業(yè)的HR接觸了解崗位的狀況。要想成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，你需要具備以下幾個(gè)條件。獵頭顧問(wèn)聯(lián)系你前會(huì)確認(rèn)哪些

1.豐富的任職經(jīng)歷
因?yàn)楂C頭既要面對(duì)用人單位的HR負(fù)責(zé)人，又要面臨很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。

2.豐富的行業(yè)背景
當(dāng)前許多獵頭公司都擁有自己專注服務(wù)的行業(yè)，獵頭顧問(wèn)需要行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、業(yè)內(nèi)產(chǎn)品企業(yè)文化、行業(yè)背景、企業(yè)通常的組織架構(gòu)、核心職位和職責(zé)、部門運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)流程等。

3.人脈拓展和尋訪能力
即使自己人脈關(guān)系在廣闊也有限的時(shí)候，在獵頭人才庫(kù)和人脈不能達(dá)到的時(shí)候，人脈的擴(kuò)展和尋找能力的高低就呈現(xiàn)出來(lái)了，對(duì)于客戶的獵頭職位，要在最短時(shí)間用最短的途徑找到合適的候選者，并且，要時(shí)常參與相關(guān)會(huì)議、俱樂(lè)部、活動(dòng)等，這種能力對(duì)資歷比較淺的獵頭尤為重要，而且還會(huì)起到?jīng)Q定性的效果，這不是沖勁需要溝通能力和應(yīng)變能力和技巧。

4.抗壓能力
因?yàn)楂C頭職位都是企業(yè)找不到或者不好找的人才，相當(dāng)有難度，獵頭公司類似銷售公司有相對(duì)的任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，同時(shí)要常常面對(duì)用人單位和人才的多種變化，例如;用人單位對(duì)獵頭職位要求的變化，上崗時(shí)間的變化、薪資待遇變化、候選人才的變數(shù)等，所以在這方面要求獵頭有承受能力和足夠的抗壓能力。

5.溝通和協(xié)調(diào)能力
溝通和協(xié)調(diào)能力其實(shí)不用說(shuō)了，要面對(duì)如此多的變數(shù)，協(xié)調(diào)客戶和中高端人才，而且，溝通能力本身就是獵頭顧問(wèn)人員最基本的要求。

6.職業(yè)操守和職業(yè)感
獵頭有職業(yè)操守原則，例如：保密原則、誠(chéng)信原則、不包裝候選人、不故意挖墻腳。實(shí)際上獵頭屬于針對(duì)企業(yè)管理咨詢和服務(wù)，理論上能提供專家模式的顧問(wèn)服務(wù)，沒(méi)有足夠的素質(zhì)和知識(shí)儲(chǔ)備、職業(yè)感，是不會(huì)得到中高端人才和客戶的認(rèn)可，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的獵頭行業(yè)中極其重要。人才對(duì)獵頭存在哪些誤解