風(fēng)生水起的職場(chǎng)達(dá)人是職場(chǎng)新人膜拜和敬仰的對(duì)象，要想從職場(chǎng)小白發(fā)展到職場(chǎng)達(dá)人，就必須要不斷積累各方面資源，增加自己的含金量，逐步提升自己的優(yōu)勢(shì)地位。

　　怎樣善用五種資源做職場(chǎng)達(dá)人

　　掌握個(gè)人權(quán)力

　　個(gè)人權(quán)力就是個(gè)人魅力，與他人溝通和給人以激勵(lì)的能力，以及領(lǐng)導(dǎo)才能。

　　定位好自己的個(gè)人權(quán)力，就會(huì)持久地發(fā)展。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒(méi)有認(rèn)真地思考一下"我是誰(shuí)"、"我適合做什么"，也因?yàn)椴磺宄约阂裁矗鵁o(wú)法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X(jué)。

　　掌握人際關(guān)系權(quán)力

　　人際關(guān)系權(quán)力來(lái)自在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈；來(lái)自公司內(nèi)其他部門的同事?，F(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。

　　人際關(guān)系處理好不好，在很大程度上決定著一個(gè)人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。

　　掌握職位權(quán)力

　　職位權(quán)力直接與公司組織結(jié)構(gòu)中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權(quán)力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒(méi)有什么職位權(quán)力。

　　定位準(zhǔn)確，就會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。

　　掌握知識(shí)權(quán)力

　　知識(shí)權(quán)力是對(duì)具體工作、所在部門、機(jī)構(gòu)的某種特殊專長(zhǎng)或知識(shí)。

　　會(huì)善用自己的資源，集中精力地發(fā)展，而不是"多元化發(fā)展"，這是職業(yè)知識(shí)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。

　　掌握任務(wù)權(quán)力

　　任務(wù)權(quán)力存在于分配的工作任務(wù)中，有些工作其本質(zhì)上較其他工作對(duì)公司的健康發(fā)展更為重要。比如說(shuō)銷售人員，其工作是通過(guò)銷售產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)為公司賺取利潤(rùn)，他們通常有較高的任務(wù)權(quán)力。

　　定位準(zhǔn)確，就會(huì)讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。