如果在求職面試中，HR說你職場經(jīng)驗不足，成績一般，你該怎么辦？面對這樣的面試你是放棄還是爭取呢？
HR是為了壓價
求職面試HR當(dāng)場就指出求職者的各種問題，其實(shí)是想以更低價格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬，所以他對你的不足之處就直言不諱了。獵頭顧問送給求職者的面試建議

HR挺欣賞你
求職面試過程中如果不是看好你，覺得你可以變得更加好，誰樂意花心思幫你找出問題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會干的。所以，HR當(dāng)場說出你的不足之處，你應(yīng)該慶幸。

HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的，他們就樂意當(dāng)眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的“直腸子”。當(dāng)然，也不排除一些HR是因為被你的某些話激怒了。

壓力面試
因為崗位性質(zhì)而需要對求職者的抗壓能力做測試就會采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話，針對求職者的某一些問題不依不饒地追問。

小編總結(jié)：
被批評的滋味不好受，但越是這樣越需要咱們在求職面試的時候越要冷靜對待。如果HR官指出的問題真是存在，而且是關(guān)乎技術(shù)層面的，那就請真誠的接受批評，并表示感謝，感謝他的指點(diǎn)。如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點(diǎn)與專業(yè)/崗位無關(guān)，涉及到人身攻擊的部分，那就請大膽的反駁回去。咱是來應(yīng)聘的，不是來聽罵的，沒必要委屈自己。該爭取的時候就該爭取，何苦白白浪費(fèi)一次機(jī)會呢。獵頭支招教你獲得面試官的青睞