一、有豐富的行業(yè)經驗
獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，如果哪天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就符合了獵頭的選人標準，你就已經是個優(yōu)秀的人才了。對于管理類的職位則需要有較長的經驗支持，如果在同樣職位，工作5年后再到市場上尋找工作機會，外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業(yè)務能力的全方位提升，所以在外資公司會比在國內公司更受歡迎。石家莊獵頭公司

二、有發(fā)展的潛力股
那些在公司沒有發(fā)展前途、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定對公司缺乏最起碼的忠誠度。聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司也得待上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務和摸清楚運營管理流程。有潛力的人在現公司也能獲得較多的培訓和提升。

三、有學識、學歷正規(guī)
無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應屆生，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！崗位合適，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，就是入職之后就能馬上干活、或領導團隊。

四、外語水平不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力是必須的。當然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，但確是語言能力中很重要的一種優(yōu)勢。如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業(yè)發(fā)展。外語一般般，如果中文表達能力強，也是優(yōu)勢。其實語言學是相通的，如果你對語言領悟力、駕馭能力強，只要肯抽時間學習和練習，很會能得到提升。獵頭來支招：企業(yè)如何吸引人才