當事人申請勞動仲裁的目的在于解決勞動糾紛，經過勞動仲裁，當事人在法定期間沒有提起訴訟，那么裁決書就生效。如果當事人不執(zhí)行裁決怎么辦？勞動仲裁如何執(zhí)行？有什么法律救濟途徑？

勞動仲裁如何執(zhí)行
根據《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和其他相關法律，勞動仲裁裁決的執(zhí)行應當遵守以下規(guī)定：

一、申請執(zhí)行
當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

二、不予執(zhí)行的情形
被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；
(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。

裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

三、申請執(zhí)行的期限
申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

四、執(zhí)行措施
1.凍結、劃撥存款
2.扣留、提留收入
3.查封、扣押、凍結、拍賣、變賣財產

因此，仲裁裁決發(fā)生效力，一方當事人不執(zhí)行，另一方當事人可以向人民法院提起強制執(zhí)行的申請。