在職場團(tuán)隊(duì)中我們會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象：有的人上班雖然很用心，可是這類人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是給人看的，總是在老板看到的時(shí)候賣力工作；也有的人好像能夠和老板平起平坐……

為什么會(huì)有這么大的差距？因?yàn)樗麄兪遣煌念悇e，且在職場中扮演著各自的角色。

1.人手
所謂人手指的是公司的基層人員，他們的技能并沒有什么特殊的，做的是比較普通的工作。比如金融公司的銷售，每年都在招人，每年也都會(huì)走人。很少有企業(yè)會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)銷售的離開而痛心疾首，并不是不重視，而是這類職位的可替代性強(qiáng)。

當(dāng)然了，這只是對于普通銷售來講，他們在企業(yè)中扮演的是人手角色。決定一個(gè)人在職場中地位的從來不是職位，而是這個(gè)人對工作的態(tài)度?，F(xiàn)代企業(yè)有很多可以替代的職位，像電子廠的普通工人，企業(yè)的一般小職員等等，可是決定是否被替代真的只是由職位所決定的嗎？

2.人精
人精指的是在職場中磨礪了很久的老油條，這類職場人由于在職場中摸爬滾打“看透”了很多事情。對工作不再像新人那樣兢兢業(yè)業(yè)，而是學(xué)會(huì)了偷懶。在他們看來或許工作就是給人看的，如果有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注他們會(huì)很賣力，在平時(shí)的時(shí)候他們就會(huì)想辦法進(jìn)行偷懶。

這類人其實(shí)也有能力，但是太油滑。雖然這類人也會(huì)被淘汰，但相比較人手他們則會(huì)安全很多。

3.人才
在職場中能夠稱得上人才的需要在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的經(jīng)驗(yàn)并且取得相應(yīng)的成就，這類人是企業(yè)都需要的，他們比人手高級(jí)，比人精靠譜，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

4.人物
最后一個(gè)也是最高級(jí)的一個(gè)就是人物了，到了人物這個(gè)級(jí)別已經(jīng)算是行業(yè)的標(biāo)桿，是行業(yè)的領(lǐng)軍人物。提到阿里巴巴人們會(huì)想到馬云，提到京東人們會(huì)想到劉強(qiáng)東，提到騰訊人們會(huì)想到馬化騰……

每個(gè)初入職場的人都是人手，可是有誰想做一輩子的人手嗎？想要成為某個(gè)行業(yè)的人物或許很難，但是在人才和人精之間是可以做出選擇的。選擇成為人精很簡單，混時(shí)間就可以了，苦的是將來；成為人才很困難，需要專研，但將來是好的。那么究竟要成為什么呢？你現(xiàn)在又處于哪個(gè)層次？