每年的年初或者年終，跳槽的職場(chǎng)人不枚勝舉，面試也參加了不止一場(chǎng)，但很少有職場(chǎng)人能夠總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)。如果你屢次面試失敗，不妨想一想，你是否說了一些令面試談話陷入尷尬的話？在面試中說錯(cuò)話無異于自殺。

面試中不能犯錯(cuò)，哪怕是極小的。即便你可以在面試結(jié)束之前扭轉(zhuǎn)局面，但還是避免得好。比如面試中那些不受歡迎的行為和語言。

1.無實(shí)例舉證，泛泛而談
像“當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者具有合作精神時(shí)，團(tuán)隊(duì)能夠工作得更好”這樣的泛泛之談并不能幫助你脫穎而出。對(duì)于聆聽者來說，這樣的回答聽起來像是你知道你應(yīng)該做些什么，但卻留著讓他們自己去琢磨你是否曾真正地做了這些事情。取而代之的是，舉出你已經(jīng)提前準(zhǔn)備好的用以支持你的陳述的具體事例。

2.詢問他們能為你做什么
當(dāng)他們?cè)儐柲闳绻腥魏螁栴}時(shí)，這就是你顯示你已經(jīng)研究過了該公司并且有著針對(duì)它們的未來以及你可能會(huì)適合什么職位的相關(guān)問題的機(jī)會(huì)了。這并不是詢問有關(guān)休假或請(qǐng)假之類的問題的時(shí)機(jī)。表現(xiàn)出你會(huì)努力工作是相當(dāng)重要的。

3.對(duì)面試人員進(jìn)行假設(shè)
如果某人看起來像個(gè)新人，無論是外表還是職位頭銜，都不要以為他們是沒有任何決策權(quán)的職位等級(jí)低的人。如果你暗示出自己比他更具有工作經(jīng)驗(yàn)，你的錯(cuò)誤判斷就將會(huì)顯現(xiàn)出來。而你怎么會(huì)知道，他不是最年輕有為的面試官？或者他被相當(dāng)看好，可能成為公司的高管。如果面試人員感覺受到了輕視，那你就不會(huì)得到他們的認(rèn)可。即使你對(duì)他們的地位的看法是正確的，他們還是會(huì)把自己的情緒宣泄在你身上。

4.語速過快且話癆
如果你一直說個(gè)不停，面試官就無法完成他們的工作。面試官有一些問題，并且只有有限的時(shí)間來獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的求職者，而求職者給出冗長(zhǎng)的反應(yīng)，面試官?zèng)]有時(shí)間詢問更多的跟進(jìn)問題。所以，專業(yè)的職場(chǎng)人在面試中務(wù)必給出清晰、簡(jiǎn)潔的答案，并且只專注于回答問題唯一所詢問的內(nèi)容。