沒有勞動合同工傷索賠怎么辦？受傷職工與用人單位的勞動關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項證明，通常勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?，下面由編輯在本文整理介紹。

(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

證明事實勞動關(guān)系有利的證據(jù)：
⑴工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

⑵用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

⑶勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

⑷考勤記錄。

⑸其他勞動者的證言等。

(二)清楚工傷賠償標準
工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。