勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求賠償。那么未簽勞動(dòng)合同如何索賠？

未簽勞動(dòng)合同索賠需要什么材料？
1.工卡打卡記錄；
2.上班的一些照片；
3.企業(yè)給予的任何證明；
4.工資的發(fā)放記錄；
5.與企業(yè)管理人員的談話錄音；
6.工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件；
7.其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。

未簽勞動(dòng)合同如何索賠？
1.協(xié)商追討
根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；

2.仲裁追討
若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：
⑴帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；
⑵帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。
⑶到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。