生活中不少上班人士因?yàn)楝F(xiàn)任崗位的種種不如意而選擇跳槽，另謀高就。這時(shí)原公司會出具一份離職證明，那么有人會問“離職證明等于解除勞動關(guān)系證明嗎”的問題，畢竟關(guān)乎著自己能否順利進(jìn)入另一家企業(yè)工作。今天小編就來說一說離職證明和解除勞動關(guān)系證明之間的關(guān)系。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明的用途就是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系，證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。所以說離職證明就等同于解除勞動關(guān)系證明，不過是叫法不同而已。

原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第十五條規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。第十七條規(guī)定：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》(粵勞社〔2000〕36號)第二條第六款第(二)項(xiàng)規(guī)定：國有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)出具終止或解除勞動關(guān)系及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況的證明材料，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。符合條件的人員可按規(guī)定辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇或按規(guī)定申領(lǐng)城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。