職場中也是如此，領(lǐng)導(dǎo)教給你任務(wù)你不敢去做，有的是人去做。時間長了，敢做的人升職加薪，不敢做的人一輩子只是個職員，到了30和一幫剛畢業(yè)的小年輕搶工作。
乙：“是啊，咱們公司規(guī)模小，實力弱，拿什么和別的公司競爭?！?/div>
一個月后，還是同樣的地點，同樣的一群人。
“我們終于拿下這個項目，下面我們來商量怎么做？”
丙：“不太好做吧，咱們之前只是做小單子，沒有這方面的經(jīng)驗，能做好嗎？”
?。骸拔矣X得夠嗆！”
三個月后，項目完成了，那些由于害怕而沒有去做的人傻眼了。
遇到困難的時候不想辦法克服，總想著逃避是解決不了問題的。職場空間就那么大，沒有多少空余讓你去逃，只有砥礪前行。不進步就意味著落后，不會做，不敢做，不去做是怯懦職場人的借口，是阻礙職場人走向成功的三座大山。怎樣征服這三座大山，不再他人，而在職場人本身。
