每一年的畢業(yè)季，畢業(yè)生都會(huì)為找工作而奔波。在選擇一個(gè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂是大家關(guān)注的問(wèn)題，因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系存在的證明。但是現(xiàn)實(shí)生活中有不少這樣的情況發(fā)生，就是有的勞動(dòng)者反應(yīng)公司了自己的勞動(dòng)合同，那么公司遺失勞動(dòng)合同怎么辦呢？

一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

可以找單位補(bǔ)辦。

2.《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、遺失勞動(dòng)合同怎么辦

1.勞動(dòng)合同一般是一式兩份，丟了之后可以找單位補(bǔ)簽合同或開(kāi)遺失證明。

2.復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新辦理勞動(dòng)合同為好。

3.復(fù)印件不具有遠(yuǎn)見(jiàn)全部的法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無(wú)權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。

4.產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿(mǎn)之后，單位可以解除合同。

5.關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不屬于，除非單位愿意與你簽訂無(wú)固定期限合同。

6.最好的情況就是找到合同或者補(bǔ)簽合同。不行的話(huà)，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對(duì)你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所訴，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方無(wú)疑都是至關(guān)重要的，萬(wàn)一公司遺失勞動(dòng)合同的情況發(fā)生了，勞動(dòng)者一方也不要慌張，找到合適的解決辦法，與公司一方協(xié)商解決好，必要的時(shí)候可以咨詢(xún)律師以找到對(duì)勞動(dòng)者最為有利的辦法。