找工作，沒意向的時(shí)候愁人，有意向的時(shí)候也愁人，意向太多的時(shí)候更愁人。找工作的時(shí)候，目標(biāo)職位太多并不一定是好事。反倒會(huì)因?yàn)樯娅C過于廣泛，而被HR們打上“不精”的標(biāo)簽，從而被排斥在面試的門外。

那么，如何精簡(jiǎn)自己的求職想法？怎樣篩選出自己最適合的目標(biāo)崗位？

一、精簡(jiǎn)求職想法的方式

1.對(duì)比個(gè)人能力和招聘要求尋找重疊

當(dāng)你被選擇過多而糾纏的時(shí)候，不妨重新放空，做個(gè)減法，通過個(gè)人能力與崗位招聘要求的對(duì)比，找到一個(gè)雙方重合率最高的職位。然后，將這個(gè)職位，列為重點(diǎn)求職對(duì)象。

2.細(xì)分簡(jiǎn)歷

想法多不一定是壞事，但想法與行動(dòng)不符合，卻肯定有問題。再次重復(fù)一個(gè)觀點(diǎn)，那就是一份簡(jiǎn)歷，求職意向最好只寫一個(gè)。如果你覺得不想放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)的話，那出于求職成功率的考量，不妨針對(duì)不同的崗位制作出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。將簡(jiǎn)歷有針對(duì)性的細(xì)分。

3.聽取身邊人的意見

脫離父母禁錮，和詢問他們的一些意見，并不沖突。當(dāng)你對(duì)求職捉摸不定的時(shí)候，不妨聽聽他們的建議。畢竟，他們比我們多活幾十年，經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷更加豐富。給出的選擇參考意見，有較高的實(shí)踐價(jià)值?；蛘呖梢詫で笈笥训膸椭?，如果他恰巧在該行業(yè)工作的話，就再好不過了。

二、什么樣的崗位值得被列為目標(biāo)？

1.與你專業(yè)對(duì)口程度高的

2.與你個(gè)人能力匹配度高的

找工作，最好的不一定適合你，但適合你的卻一定是最好的！