據(jù)了解，不少勞動(dòng)者的的法律知識(shí)還比較淡薄，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同條款不全面、不規(guī)范，常常會(huì)導(dǎo)致各類勞動(dòng)糾紛，在面對(duì)不規(guī)范的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？在此，小編為您支招。

今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營(yíng)業(yè)員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動(dòng)合同”，3月底，韓女士滿一個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，還患上了感冒。于是，她向舒某請(qǐng)了假，幾天后舒某要求她上班，隨后韓女士提出辭職，舒某答應(yīng)。三日后，韓女士的丈夫白先生代妻子去領(lǐng)工資，舒某拒絕支付。“老板說我沒能履行合同義務(wù)，因此不給我工資。”韓女士說，“我上了快一個(gè)月的班，而且也完成了任務(wù)，即便我辭職了他也應(yīng)該把工資給我啊?！睅状斡懸べY未果后，韓女士將此事反映給雁塔區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)工作人員到舒某的店里了解情況，但舒某以“勞動(dòng)合同”相關(guān)規(guī)定為由拒發(fā)工資。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作發(fā)現(xiàn)合同中有很多違反勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，例如：“押金600元、員工辭職需提前50天通知等?！眲趧?dòng)合同法中明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；勞動(dòng)者提出辭職的期限是提前30日，不是50日，并且除了員工培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得約定辭職所造成的損失金額。類似這種違反勞動(dòng)合同法的條例都是無效的。

我們找法網(wǎng)合作的律師表示，規(guī)范的勞動(dòng)合同是員工與用人單位之間簽訂的，必須注明單位名稱、地址、法定代表人，合同期限、工作時(shí)間和休假休息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等九大項(xiàng)，并符合《中華人民共和國(guó)合同勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，才是真正的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不規(guī)范，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。