小李在這家傳媒公司已經(jīng)工作了三年多了，對他自己來說，已經(jīng)算是一個有經(jīng)驗的老手了，工作上基本可以說是滴水不漏，也算得上是部門的主力人員了，部門領(lǐng)導對他也是信任有加。說實話小李對這樣的日子還是同滿足的，工作上得心應(yīng)手，生活上也一帆風順，談了個女朋友打算結(jié)婚。

后來，部門又來了新人，是剛畢業(yè)不久的大學生，也沒有什么經(jīng)驗，領(lǐng)導讓小李帶她。公司對于工資是有保密制度的，規(guī)定員工不許談?wù)摴べY，但是漸漸熟悉了以后，有一天小李無意間知道了新人的工資：5000元！而小李來公司三年了，承擔著部門最重要的工作內(nèi)容，工資之比這個沒有任何經(jīng)驗的新人多一千元！

小李心里很不舒服，于是到招聘網(wǎng)站上一看，像小李這樣三年以上工作經(jīng)驗的平均水平都在八九千，小李心里更憋屈了，來公司之后就每年例行調(diào)薪15%，但對小李來說也沒有什么大用。于是小李決定辭職，雖然部門領(lǐng)導和HR都極力挽留，但是小李還是毅然的離開了，之后小李成功入職另外一家公司，薪資9500元。

現(xiàn)在很多職場人都會遇到小李這樣的情況，入職幾年后，感覺自己是老手了，但是有一天發(fā)現(xiàn)新來的實習生可能都跟自己的工資差不多，為什么呢？一個是除了升職之外，很少有公司領(lǐng)導會主動提出給員工加薪的，當然了，有完善的升職加薪制度的公司除外。另一個原因就是，一個人漲薪之后其他人肯定也會跟著要求漲薪，那對公司來說可是一筆不小的開支，因此很多時候公司寧愿高價請來沒經(jīng)驗的大學生也不愿意給老員工漲薪。

但是行業(yè)里每個職位的普遍水平都是在不斷增長的，尤其是經(jīng)驗豐富的員工。因此很多人都會通過跳槽來實現(xiàn)漲薪，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才流動更是頻繁。因此，企業(yè)不要總是吐槽員工總跳槽忠誠度不夠，員工對企業(yè)的忠誠度有些時候也需要企業(yè)給員工應(yīng)得的收入。