職場人之所以選擇通過獵頭來找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿意的工作。但是關(guān)于工作的滿意程度需要候選人自己來判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。職場人找工作除了網(wǎng)上投遞簡歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專業(yè)。那么獵頭能給候選人提供企業(yè)的哪些信息呢？

1.了解推薦企業(yè)的基本情況

主要包括公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、工作地點(diǎn)、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹、上年度的銷售收入和利潤情況等。

通過公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個(gè)公司與自己的期望有沒有差距，夠不夠吸引你。

2.了解推薦崗位的基本情況

候選人除了關(guān)注獵頭推薦的公司，接下來就是崗位了。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對(duì)象是誰、所招聘崗位在公司屬于什么層級(jí)等。

從這些問題里面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個(gè)崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的，以及對(duì)你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。

3.了解推薦崗位的薪資范圍

薪資應(yīng)該是所有職場人都關(guān)注的問題了，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，而且沒有特別特別吸引你的地方，候選人多半會(huì)考慮放棄的。