在簽訂勞動合同的時候是需要提交自己的真實信息的，那要是勞動者用虛假信息簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么維權(quán)？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)上述勞動法律的規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)向勞動者發(fā)出簽訂勞動合同的書面通知并向勞動者提供勞動合同文本。如系勞動者的原因不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)保留勞動者不愿簽訂勞動合同的證據(jù)材料或已通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如用人單位已經(jīng)通知勞動者簽訂書面合同而勞動者不愿意簽訂的，如在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止予勞動者的勞動關(guān)系，且無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位自用工之日起超過一個月，不滿一年通知勞動者簽訂書面勞動合同而勞動者不愿簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止與勞動者的勞動關(guān)系，并應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。