獵頭打電話介紹完自身后聽到的是，嘟嘟嘟的聲音，好不容易等到候選人有時間可以面談時，沒談幾句候選人就借故離開。

獵頭你真的就這么令人討厭嗎？

其實不是候選人的態(tài)度太拽，而是獵頭自身專業(yè)度欠缺的問題。有些技術(shù)人員性子直接、崇尚實用主義，如果覺得崗位不合適自己，不會浪費你的時間，會很有原則性的拒絕。這對獵頭來說也是一件好事，避免了在這個單子上做無用功。他們拽可能是因為獵頭推薦崗位與預期崗位相差太遠，拒絕你也無可厚非。他們并不是排斥接觸獵頭，有些人只是討厭被不專業(yè)的獵頭浪費時間而已。

如果獵頭能夠擁有一定的專業(yè)度，根本就不會缺單子做。都是一個圈子里的人，獵頭的專業(yè)度就是自身口碑。獵頭尊重候選人的時間和能力，他們才會放心的把自己的未來交給你。

其實初入獵頭行業(yè)，獵頭工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。但是當獵頭做出一定成績后，整個人都很容易飄，也常常會受到一些心理暗示的影響，存在著一些不利于合作的心態(tài)。譬如，我做成過這么多單，早就是半個行業(yè)專家，我比你了解現(xiàn)在的行情，你聽我的沒錯?；蛘呤俏宜瓦M去的人都是大咖級別，而你自身還沒達到那個水平，不要跟我討價還價，妄想拿到更高的offer，我提供的就是現(xiàn)階段你能夠攀上的最好崗位。又或者是你不懂，我來教你怎么怎么才能夠順利入職。

有句俗話說，滿罐子不蕩半罐子起波浪。真正做到大佬級別的獵頭，都是這么走過來的，他們有過這樣那樣的心態(tài)，遇見過很多挫折，無疑都擺正了心態(tài)做到了普通獵頭不能夠做到之事。

還有的獵頭做法低級到令人發(fā)指，按照花名冊上的號碼打爆整組人員電話，這個根本就是情商都存在問題。獵頭你想成單，想有業(yè)績，都能夠理解，但是你的打開方式真心不對。特別是那種不了解候選人職位以及專業(yè)就隨便亂推各種奇怪職位，被候選人拉黑也不能夠怪誰。獵頭你要做到專業(yè)，才不令人感到討厭。