根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：

一、勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。

二、勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。

【法律知識】

一、勞動部《關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的批復(fù)》

1.根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定

勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終結(jié)的，勞動合同期限應(yīng)予延長，直至醫(yī)療終結(jié)時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。

2.勞動合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系，又發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會在處理時，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復(fù)函》(勞辦力字〖1992〗19號)的規(guī)定進行調(diào)解，要求企業(yè)和職工補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)；調(diào)解不成時，其勞動爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理。

二、勞動部《關(guān)于實行勞動合同若干問題的通知》第14條的規(guī)定

有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者享受合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。