現(xiàn)實(shí)生活總是有些不負(fù)責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動合同，這時(shí)候，要確定雙方的勞動關(guān)系就有了一定的困難了，這就進(jìn)而導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
三、證明勞動關(guān)系的補(bǔ)充：
1.單位開的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動關(guān)系。
2.針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定。
3.白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時(shí)間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。
4..工作過的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。
以上就是小編整理的關(guān)于無勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系的具體內(nèi)容。大家要盡量和公司簽訂勞動合同的，大家如果遇到不簽訂勞動合同的公司，一定要按照上述證明方法多保留能夠證明自己在公司就職的證據(jù)，必要的時(shí)候可用于證明自己與公司的勞動關(guān)系確實(shí)存在。
