群面時(shí)，不是所有人都能在討論里充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者、控制者或者點(diǎn)子網(wǎng)的角色。所以，當(dāng)你只是一個(gè)普通的談?wù)搮⑴c者時(shí)，你應(yīng)該積極聽別人的意見，記錄整理下來，同時(shí)補(bǔ)充自己的觀點(diǎn)，這個(gè)角色最重要的是要能正確理解他人觀點(diǎn)，并補(bǔ)充自己的觀點(diǎn)。但大多數(shù)面試者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中常犯以下錯(cuò)誤！

常見的失誤是：

1.不聽別人的觀點(diǎn)，別人發(fā)言時(shí)，自己不停的在寫自己的東西，完全不注意別人的觀點(diǎn)。

2.打斷別人，而不是婉轉(zhuǎn)的插入發(fā)言。直接否定別人，而不是注意語(yǔ)言技巧。

3.糾纏于細(xì)節(jié)，反復(fù)重復(fù)自己的一些細(xì)節(jié)性觀點(diǎn)，發(fā)言時(shí)不能抓住重點(diǎn)。

4.未意識(shí)到小組的目標(biāo)是盡快得出結(jié)果，所以發(fā)言時(shí)總是偏離目前討論的主題，而是變成了強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)的正確性，別人的錯(cuò)誤性，非要爭(zhēng)出一個(gè)正確答案。

5.基本沒有發(fā)言，這個(gè)是最常見的，基本每組都有差不多50%的學(xué)生，基本不發(fā)言，所以大部分人是因?yàn)檫@個(gè)被淘汰。

6.知道不發(fā)言會(huì)被淘汰，所以也有時(shí)會(huì)發(fā)言，但基本都是隨聲附和他人，沒有自己的觀點(diǎn)，別人說什么都附和幾句，左顧右盼或高頻率觀察面試官，而沒有主心骨，不是投入在討論中。

7.由于沒有當(dāng)上leader，所以心灰意冷，于是也不參與討論了，或者在討論過程中也不記錄了，心里放棄了。

8.筆和紙都放桌上，只動(dòng)嘴巴，典型的浮躁表現(xiàn)。