最近，接到一位朋友的訴苦。她說因為孩子剛上幼兒園，還不太適應(yīng)，每天早上送到學(xué)校就會晚一些，因此導(dǎo)致一段時間自己上班老是遲到。因為他們公司的考勤相對來說沒有那么嚴格，她盡管稍有不安，但是也沒有特別在意。而且她平時的工作是非常努力的，經(jīng)常是為了完成工作任務(wù)，節(jié)假日加班加點都是常有的事情，而且這些加班也沒有拿到加班費，當(dāng)然她也不會計較。

朋友說，讓她沒有想到的是，居然因為上班晚了一會被公司的HR部門約談了。HR經(jīng)理說，家里有困難可以理解，但是不能因此影響了工作，公司有工作的紀律。朋友覺得心里非常委屈，平時周末節(jié)假日，別人都在休息，自己是在辛苦加班，沒有任何的加班費，為什么不能用加班來彌補上班時間的缺勤呢？

其實，關(guān)于可不可以用加班來彌補上班時間的缺勤，是比較有有爭議的。我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有人對這個問題的討論。主管員工考勤管理的HR應(yīng)該了解這些優(yōu)缺點。

有人說不可以用加班來彌補上班時間的缺勤，因為這是違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司HR部門同意這樣的做法，就是違法的制度。按照《勞動法》的規(guī)定，如果節(jié)假日及休息時間加班，公司首先要安排員工進行調(diào)休，這是為了保障員工的合法權(quán)益，也是為了保障員工的身心健康，只有保證足夠的休息時間，才能更好的投入工作。如果實在安排不了調(diào)休，那就要支付加班費。我們都知道，節(jié)假日的加班費要高于平時的工資。因此，在平時請假的工資與加班的工資是不對等的。

這里就存在一個問題，如果是公司HR部門安排員工用節(jié)假日加班來彌補平時上班的請假，還是員工自己主動要求的呢？可能效果是不一樣的。比如我這個朋友，她對于加班但沒有工資這件事情并不是特別計較。問題是，HR部門的談話讓她很傷心。

還有人說，這種規(guī)定會造成工作紀律的散漫，會影響團隊合作。上班時間工作，所有的員工都在工作，不僅僅是一個人的任務(wù)，更多的公司里員工的工作是有溝通、交流與合作的。因此，在工作時間，員工隨便請假或者缺勤，那影響的將不僅僅是個人負責(zé)的工作，還可能影響整個團隊甚至是整個公司的工作進展。而且，工作是非常嚴肅的事情，是要認真對待的任務(wù)，公司確實應(yīng)該有嚴格的工作紀律，也是為了營造積極、良好的工作氛圍。如果個人太自由了，會破壞整個公司的工作積極性與嚴肅性。另外，鼓勵員工加班，也不見得是好事，從某種角度上說是不利于工作效率的提高的，也不利于保障員工的身體健康。

當(dāng)然，也有很多人認為這種方法不錯。有很多公司都對員工請假有著嚴格的規(guī)定，比如每月請假、遲到幾次，就取消月度考核、取消獎金等等。但問題是，誰都有個特殊的事情，生病、堵車、孩子上學(xué)等等，如果在不影響工作任務(wù)的情況下，員工主動申請通過調(diào)整工作時間來協(xié)調(diào)好工作與生活的關(guān)系，也未嘗不可。但是，HR部門得建立合法、合理、合情的考勤制度。

作為HR人員，關(guān)于這個問題，你有什么樣的觀點呢？