簡單來講，HR干的工作，就是與人打交道。然而，與人打交道說易也易，易如反掌，說難也難，難上青天。

對于職場人事老鳥，與人打交道不過是家常便飯、輕車熟路，可對于職場人事菜鳥，與人打交道也許是謹小慎微、步履蹣跚。

其實，與人打交道，HR只需要在三件事上做好功夫，便能實現順風順水，宛如一馬平川。

1.交人

一名HR所結識的人可謂形色各異，也許五花八門，什么寶都有，什么鳥也都有，有些是因為工作需要，有些是因為志趣相投?？傊还苁裁丛?，HR需要結識很多人，這便是交人。

很多時候，無論是接洽，或是辦事，認識人跟不認識人那完全是兩碼事。更何況是作為與人打交道的HR，盡可能多地結識人對于自己的工作只有促進，沒有其它。交人是HR與人打交道的第一步，決定著HR的活動范圍和工作半徑。

2.識人

識人應該算是HR的看家本領，懂得識人才能更好地激勵人、用好人。伯樂不識馬，怎能騎好馬！HR要懂得看人、認人、識人、辨人，如果能通過一個人的衣著打扮、行為舉止，甚至于外貌長相去辨別一個人的職業(yè)、身份、成長環(huán)境、性格特點，那便有些厲害了。

當然，這對于HR新人要求有點高，但對于很多資深的HR而言，多多少少都具有這項識人的本領，長期的職業(yè)習慣或許成就了這項本領的練成。

3.處人

與人相處是門大的學問，需要用心、用情，但有些時候，即便投入了足夠的心血，也不見得就會與人相處。而作為從事人力資源管理的HR，與人打交道是基本工作內容，這要求HR需要具備與人相處的方法和技巧。

老是得罪人的HR是不合格的，同樣，只會做老好人的HR也是不合格的。與人相處，能維系好關系卻又能保持恰當的距離，不卑不亢，不遠不近，不親不疏，不緊不棄，方值得推崇。