當(dāng)下正值今年全國(guó)范圍內(nèi)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的高峰時(shí)期，包括北京、上海、武漢、西安等在內(nèi)的一些一二線城市，都紛紛出臺(tái)了吸引人才的優(yōu)惠政策。比如落戶、租房、購(gòu)房、保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)保障等等，各有特點(diǎn)，也各有傾斜，其目標(biāo)是為了搶奪人才、留住人才。

作為企業(yè)HR，一定要及時(shí)了解這些信息，特別是本地的最新政策。這在很大程度上會(huì)影響本公司的招聘情況。如果符合條件的，HR要及時(shí)告知應(yīng)聘者，并且可以在信息確定之后更新企業(yè)招聘信息中的條件。

可能有的HR會(huì)說(shuō)，這些政策都是針對(duì)高端行業(yè)的高端人才，像我們這些普通企業(yè)根本不在范圍之內(nèi)。于是，對(duì)這些信息基本是忽略加忽視的。事實(shí)上，這種做法是非常不可取的。一名專業(yè)的HR，應(yīng)該具備最新的人才政策信息，并且能夠清晰準(zhǔn)確的解讀相關(guān)政策信息。

一方面，企業(yè)HR是要有人才引進(jìn)、建設(shè)的遠(yuǎn)見(jiàn)。必須對(duì)相關(guān)政策有全面的了解，萬(wàn)萬(wàn)不可到用時(shí)才手忙腳亂，更可能解讀錯(cuò)誤。重在平日對(duì)相關(guān)政策信息的主動(dòng)收集與積累，只有具備足夠的信息量與更新度，才能著眼大局，做好本公司的人才戰(zhàn)略。

另一方面，即便是所在公司真的是非常小，也不符合政策中的優(yōu)惠條件。可能應(yīng)聘者也根本不夠優(yōu)惠政策的條件，但是很多情況下是他們聽(tīng)說(shuō)了這個(gè)政策，但是沒(méi)有弄明白自己符不符合，于是就會(huì)在面試或者是電話中詢問(wèn)HR這個(gè)問(wèn)題。而HR人員總不能說(shuō)我不清楚這個(gè)事情，更不能用“你不夠條件”敷衍打發(fā)。

HR應(yīng)該進(jìn)行詳細(xì)且正確的解讀。一方面本著對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的態(tài)度，將關(guān)系到應(yīng)聘者切身利益的事項(xiàng)解釋清楚，會(huì)增強(qiáng)員工的企業(yè)好感度，也能讓員工能對(duì)本公司有更好的理解。

HR人員，應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握各地“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的相關(guān)政策信息，進(jìn)行對(duì)比、分析，才能在人才招聘計(jì)劃制定與具體的招聘面試中，做到準(zhǔn)確到位、游刃有余。