當下正值今年全國范圍內“人才爭奪戰(zhàn)”的高峰時期，包括北京、上海、武漢、西安等在內的一些一二線城市，都紛紛出臺了吸引人才的優(yōu)惠政策。比如落戶、租房、購房、保險、經費保障等等，各有特點，也各有傾斜，其目標是為了搶奪人才、留住人才。

作為企業(yè)HR，一定要及時了解這些信息，特別是本地的最新政策。這在很大程度上會影響本公司的招聘情況。如果符合條件的，HR要及時告知應聘者，并且可以在信息確定之后更新企業(yè)招聘信息中的條件。

可能有的HR會說，這些政策都是針對高端行業(yè)的高端人才，像我們這些普通企業(yè)根本不在范圍之內。于是，對這些信息基本是忽略加忽視的。事實上，這種做法是非常不可取的。一名專業(yè)的HR，應該具備最新的人才政策信息，并且能夠清晰準確的解讀相關政策信息。

一方面，企業(yè)HR是要有人才引進、建設的遠見。必須對相關政策有全面的了解，萬萬不可到用時才手忙腳亂，更可能解讀錯誤。重在平日對相關政策信息的主動收集與積累，只有具備足夠的信息量與更新度，才能著眼大局，做好本公司的人才戰(zhàn)略。

另一方面，即便是所在公司真的是非常小，也不符合政策中的優(yōu)惠條件?？赡軕刚咭哺静粔騼?yōu)惠政策的條件，但是很多情況下是他們聽說了這個政策，但是沒有弄明白自己符不符合，于是就會在面試或者是電話中詢問HR這個問題。而HR人員總不能說我不清楚這個事情，更不能用“你不夠條件”敷衍打發(fā)。

HR應該進行詳細且正確的解讀。一方面本著對應聘者負責的態(tài)度，將關系到應聘者切身利益的事項解釋清楚，會增強員工的企業(yè)好感度，也能讓員工能對本公司有更好的理解。

HR人員，應該及時、準確的掌握各地“人才爭奪戰(zhàn)”的相關政策信息，進行對比、分析，才能在人才招聘計劃制定與具體的招聘面試中，做到準確到位、游刃有余。