在雙創(chuàng)的大環(huán)境下，小微企業(yè)如同雨后春筍般地涌現，但項目有了，人才也是至關重要的。對于平臺小的企業(yè)來說，找人是老大難。小公司資金緊張，一定要招到合適的人，不能再人才問題上犯錯，所以，在撰寫職位描述、進行面試和新員工培訓時不妨參考如下6個技巧。

1.首先要熟知國家法律法規(guī)

招聘時，要注意不同地區(qū)有不同的規(guī)定，首先要了解當地小企業(yè)管理局的一些規(guī)章制度。

你可能還想通過網絡與同處在成長期的小企業(yè)主們分享經驗，包括最得力的會計師、商業(yè)背景調查機構等。

2.在職位描述中突出品牌個性

如果你的品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，你必須為潛在申請人提供有價值的工作機會。

其中一種方法就是精心撰寫職位描述，向他們展示公司最獨特和最令人興奮的特質。

不管是說明你如何顛覆了一個產業(yè)，還是分享最近媒體報道的例子，你的職位描述必須令人過目難忘，因為這些申請人正用鼠標滾動數不清的職位信息。

3.與其從零開始組建新團隊不如考慮“小組面試”

如果你正從頭組建一個銷售團隊，你需要經理、高級銷售人員和初級員工，你可以考慮把經常合作的人放在一起進行“小組面試”，評估他們一起工作的融合程度和彼此的關系。

4.在面試中坦承職位具有的挑戰(zhàn)性

小微企業(yè)跟大企業(yè)相比有不同的挑戰(zhàn)和機遇，應對潛在申請人據實以告工作中的最大障礙(當然不能泄露企業(yè)機密)。

如果你招聘的是市場經理，挑戰(zhàn)可能是只有很少一點或根本沒有廣告預算；如果你招聘的是設計師，情況可能是你的網站和企業(yè)標識都需要重新設計。那些最好的員工，會迎接挑戰(zhàn)并努力尋找解決之道。

5.不斷完善培訓內容

保存培訓材料能讓你的生活輕松愜意，讓下一輪培訓更為順暢。這包括簽署的稅務文件、介紹公司歷史的幻燈片、所有新員工需要下載到電腦上的模板和職位描述，把這些全部保存在一個U盤里，或者另建一個新文件夾。

新員工上崗之后，問一問哪些信息最有助于他們的成長，并以此為基礎完善下一次培訓。

6.花心思培植企業(yè)文化

每個員工對企業(yè)文化都有至關重要的影響，在小微企業(yè)尤其如此。一個人的創(chuàng)造力、消極態(tài)度、高效或漠不關心能迅速波及整個組織。即使你時間緊，要簽發(fā)接收函，完成2015的目標，你還是要認真想想營造怎樣的工作環(huán)境，哪些企業(yè)價值對你來說最重要，并在聘用的人員中重點培養(yǎng)這種品質。

小企業(yè)主的工作千頭萬緒，不能在人才招聘上出紕漏。記住，在招聘新員工時運用你的理智和情感，永遠聘用你真正樂意與之共事的人。