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這種情形經(jīng)常出現(xiàn)在現(xiàn)實中，求職是雙向選擇的過程，求職者有權知道自己所應聘崗位的情況，但是有些求職者直接在電話里就把HR給“面試”了，這樣真的好嗎？站在HR的角度來看，有種被當大白菜一樣挑來挑去的感覺，會讓HR心里覺得極不舒服。

在這里小編提醒求職者，把握好每一個面試的機會，有些錯誤，在接到面試電話的時候一定不能犯，否則，即使你有心進入這家公司，HR也會把你拒之門外了。

1.不要在電話里問薪資

薪資必然是求職者最關心的一個問題，但是這個問題在電話里問顯然是不合適的。很少有HR會在電話里告知求職者的薪資，因為很多公司的薪資都是保密的，HR不會在電話里跟你說具體的薪資，一方面是怕公司其他人看到，另一方面HR需要根據(jù)你的情況來給出薪資的。在電話里問薪資，是HR十分反感的一種行為。

2.不要在電話里問加班的問題

一個HR朋友向我抱怨說，非常討厭求職者在電話里問需不需要加班，即使這個公司從不加班。有些職位比如獵頭、程序員等，不加班是不可能的，求職者再問出這個問題的話就顯得很傻。另外，在求職者問出這個問題之后HR就會覺得這個人是個不愿意為公司付出的人。

3.不要在電話里表現(xiàn)出對這個公司沒印象

很多人投簡歷都是海投的，或者投了好多家，當接到面試通知的時候很有可能對這個公司沒印象了，但是最好不要在電話中表現(xiàn)出來，HR有時也是感性的，一通電話足以奠定你在對方心里的印象如何。