老板：“是要請(qǐng)假嗎？這才剛?cè)肼殹?/div>
HR：“不是，以后也不會(huì)來(lái)了，說(shuō)是……”
老板：“這是這個(gè)月第幾個(gè)了，現(xiàn)在的年輕人怎么這么不穩(wěn)定！”
真的只是年輕職場(chǎng)人的問(wèn)題嗎？不少企業(yè)抱怨員工不穩(wěn)定，卻很少?gòu)淖陨韺ふ以?。?duì)于有的企業(yè)，不只是新人，老人也是換了一批又一批。身為企業(yè)不僅要考慮員工因素，也要考慮企業(yè)本身的問(wèn)題。
比如你是這樣的企業(yè)：
老板：“小李啊，公司有點(diǎn)事，趕快來(lái)加班吧！”
小李：“老板，我才剛從公司走……”
老板：“剛走嗎？趁著沒走多遠(yuǎn)，趕緊回來(lái)！”
小李雖然不愿意，但還是回來(lái)了，他知道老板的嘴臉，不管說(shuō)什么這個(gè)班是加定了。
有的企業(yè)把員工管的死死的，不只是工作日無(wú)限制加班，哪怕到了假期，只要公司有事員工也別想跑。有一種好像要把員工榨干的感覺，所謂榨干當(dāng)然不僅僅是工作時(shí)長(zhǎng)，還有能力方面。身為員工你要什么都會(huì)，平時(shí)雜活不斷，員工沒有屬于自己的時(shí)間，這樣的企業(yè)，他們當(dāng)然會(huì)選擇跑路了。
職場(chǎng)免不了事故，但事故多了那就真成“事故”了。公司招人其目的是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是為了公司的創(chuàng)收，如果辦公室政治占據(jù)太多的片段，內(nèi)部成員忙于勾心斗角，企業(yè)也將難以有所發(fā)展。
尤其當(dāng)代職場(chǎng)人富有個(gè)性，不懂得或者不愿意曲意奉承，想要體驗(yàn)“當(dāng)皇帝”的快感？找別人吧，爺不伺候。
當(dāng)下這樣的企業(yè)也不少，企業(yè)占據(jù)重要職位的全是老板親戚，有能力也就罷了，就怕沒能力管的還多。員工在這樣的環(huán)境下能力得不到發(fā)揮，還有被監(jiān)視的感覺，不敢隨意發(fā)表言論。因?yàn)槟憧赡懿唤?jīng)意的一句話就會(huì)被別人聽到，添油加醋傳到老板耳朵里，每天噤若寒蟬。
對(duì)于這樣壓抑的環(huán)境，身為外人的員工，尤其在被群起而攻之的時(shí)候，唯一的選擇也就是離開了。
